Fluss

Coaching


Coaching verstehen wir - ähnlich wie Supervision - als Beratung in beruflichen Arbeits- und Erfahrungsfeldern. Beim Coaching tritt die Führungspersönlichkeit und/oder das Leitungsteam einer Institution nochmals stärker in den Mittelpunkt.

Führungspersönlichkeiten finden im Coaching die Möglichkeit, berufliche Erfahrungen und Konfliktfelder zu reflektieren, anstehende Entscheidungen multiperspektivisch zu betrachten und konkrete Schritte und Lösungen zu konstruieren und zu entwickeln.

 
 

  FEEDBA C K              .

    REFLEXI O N                 

                 A NSTOSS

                       SELBSTA C HTSAMKEIT                 

                                                    FÜ H RUNGSPERSÖNLICHKEIT        

     SELBSTW I RKSAMKEIT

          BEGLEITU N G                         

                 LÖSUN G SPLANUNG       

 

Der Coach oder die Coachin hat dabei die Aufgabe zu begleiten, anzuregen und neue Perspektiven zu ermöglichen und bestärkt die Führungsperson in ihrer eigenen Problemlösefähigkeit.         .